Et typisk gruppecoaching eller teamudviklingsforløb ser således ud, men kan sammensættes på mange måder:
Fase 1 - Afklaring
Jeg får en henvendelse fra en jer (leder, ledelse og/eller en HR-afdeling)
Vi holder et møde for at få et overblik over situationen og problematikken.
Jeg holder individuelle samtaler med medarbejderne, hvor jeg spørger mere ind til problematikken og forsøger at komme bagom problematikken.
Samtalerne kan munde ud i en rapport (hvis det ønskes), men under alle omstændigheder munder de ud i en ny samtale med jer, der stillede opgaven og det videre forløb aftales.
Fase 2 - Løsning
Løsningsmodellerne, vi vælger, og implementeringen afhænger af problematikken.
Forløbet afsluttes med en evaluerings af processen med opsamling af læringpunkter for fremtiden.
Kontakt mig allerede i dag og kom i gang med processen – 22274975 eller mail@being.dk!